３９からのブログ

リーダーたるもの
個人を叱責するときは
1対1で誰も見ていない時に
行うべきとよく言うが
個人を賞賛するときも
1対1で誰も見ていない時に
行うべき
組織をまとめるちょっとしたコツ

各地で大雨が猛威を振るっている。
香川県でも昨日から雨続きでやむ気配がない。
明日も雨、、、
これ以上被害の拡大がない事を願う。

評価は誰もがおこなえる特権
自分の立場がなんであれ
自分の年齢に関係なく
相手が年上であれ年下であれ
相手が上司だろうが部下であろうが
自由に誰でもおこなえるのが評価
ただし評価の晒し方と晒しどころは要注意

僕の人生の教訓

近年、行動や表現や発言の至らぬ点を
徹底的に批判してやり込めるというのを
よく見かけるようになった。
勿論、それを批判する気も止めるべきとか
いう気はサラサラないが

僕は行動や表現や発言の至らぬ人を見たならば
その人を批判するのではなく
その人を軽蔑し
その人の評価を下げ
その人との距離を少し（至らぬ度合いによる）あける。

大体の腹立たしさはこれで解消できる

時に批判は必要だが

批判の使いどころは慎重に

僕の人生の教訓

悪事をはたらくわけではないのに
他人から嫌われたり
他人と揉めたりする人は
実は優しい人だったりする。
ただその優しさを
他人に押し付けたり
他人に求めたりするから
嫌われたり
揉めたりする。

優しさは
他人に与えるもの
他人に求めてはいけない