3月11日〜17日
・審議会の女性任用率 小池知事「早期に達成を」
元記事はhttps://news.goo.ne.jp/topstories/politics/1186/ee9ee313660539b1b023431394580baa.html
よく女性は男性と同数いるから”もっと女性の管職を増やすべき”とかやってますが、そもそも女性と男性が同数だからという前提がおかしいと思う。本来、管理職を目指している、望んでいる男女の割合に対して、実際の管理職者の男女割合の差異があるなら縮めるべき。じゃ実際の差異はどうなのか？知りたいところ。
元記事はhttps://news.goo.ne.jp/topstories/politics/1186/ee9ee313660539b1b023431394580baa.html
よく女性は男性と同数いるから”もっと女性の管職を増やすべき”とかやってますが、そもそも女性と男性が同数だからという前提がおかしいと思う。本来、管理職を目指している、望んでいる男女の割合に対して、実際の管理職者の男女割合の差異があるなら縮めるべき。じゃ実際の差異はどうなのか？知りたいところ。
コメント
実際の管理職者の男女割合の差異
Re: 実際の管理職者の男女割合の差異
レインボーさん
コメントありがとうございます。
ようはやる気と実力がある人がやれば男だろうが女だろうが関係ないはずで、そもそも男女割合を出すこと自体がナンセンスなのかもしれません。
コメントありがとうございます。
ようはやる気と実力がある人がやれば男だろうが女だろうが関係ないはずで、そもそも男女割合を出すこと自体がナンセンスなのかもしれません。
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〇そのとおりだと思います。
そのせいでしょうか、パワハラをする女性管理職が多い感じがします。
草々